Bí Quyết Tìm Việc Thái Bình Cho Sinh Viên Tốt Nghiệp Chưa Có Việc Làm

Trên các mặt báo chuyên mục việc làm Thái Bình có đầy những bài viết về thị trường việc làm phát triển mạnh mẽ và tỉ lệ thất nghiệp thấp nhất trong lịch sử. Liệu điều này có nghĩa là sinh viên tốt nghiệp chưa có việc sẽ dễ dàng tìm việc làm? Không hề, đặc biệt là với những sinh viên không thuộc chuyên ngành kĩ thuật và những ai có kinh nghiệm thực tập hạn chế.

Theo khảo sát, trung bình, một sinh viên mới tốt nghiệp sẽ mất 7 tháng hơn để tìm việc làm.

         Cách tìm việc làm dành cho sinh viên tốt nghiệp chưa có việc

Hãy ghi nhớ thật kĩ nếu bạn là một trong những sinh viên đã tốt nghiệp và vẫn chưa tìm được vị trí việc làm Thái Bình nào. Có nhiều bước xây dựng nền tảng bạn có thể làm để nâng cao cơ hội tìm việc trong tương lai gần. Sau đây là vài gợi ý cho các bạn còn thất nghiệp:

Hãy liên lạc văn phòng tư vấn hướng nghiệp tại trường đại học và hẹn một buổi gặp mặt càng sớm càng tốt để tìm hiểu về những cơ hội. Nếu bạn đã về quê, không còn ở gần trường, thì hãy hẹn buổi tư vấn qua điện thoại hoặc Skype.

Đừng tin vào những tin đồn thất thiệt rằng văn phòng hướng nghiệp không thể làm gì để giúp bạn. Hãy hỏi những người bạn đang có việc làm nhờ tận dụng hỗ trợ từ văn phòng để hiểu rõ hơn.

         Đừng hoãn lại công cuộc tìm việc làm của mình

Tuyệt đối tránh hành động tạm nghỉ tìm việc làm trong vài tháng. Việc trì hoãn này sẽ khiến bạn tụt hậu so với những bạn đồng cảnh ngộ nhưng đầy quyết tâm. Hãy lập ra ít nhất 1 – 2 giờ một ngày, 6 ngày một tuần để tìm việc làm. Cách này vẫn sẽ cho bạn nhiều thời gian thư giản hoặc tiếp tục công việc làm thêm của mình.

         Cập nhật CV

Cập nhật CV và đơn xin việc để đảm bảo bạn đang trình bày những thông tin phù hợp nhất và mới nhất cho nhà tuyển dụng việc làm Thái Bình. Hãy nhờ nhân viên văn phòng hướng nghiệp và các tư vấn viên đáng tin cậy nhận xét hồ sơ xin việc của bạn. Hãy nhờ những người bạn đang có việc kiểm tra hộ. Tuy nhiên, đừng quá chú tâm vào bộ hồ sơ và không thực hiện các bước khác trong quá trình tìm việc.

         Xây dựng mạng lưới quan hệ

Xây dựng mạng lưới quan hệ sẽ có hiệu quả. Hoàn toàn đúng rằng phần lớn sinh viên đã tốt nghiệp tìm việc làm thông qua mạng lưới quan hệ. Hãy hỏi văn phòng hướng nghiệp và/ hoặc văn phòng cựu sinh viên danh sách liên lạc với doanh nghiệp trong lĩnh vực bạn quan tâm. Ngoài ra, hãy hỏi những văn phòng này liệu có sự kiện việc làm nào bạn có thể tham gia để gặp gỡ các cựu sinh viên không.

         Hẹn buổi gặp mặt trao đổi thông tin

Hẹn càng nhiều buổi gặp mặt trao đổi thông tin càng tốt. Hãy hỏi về lĩnh vực sự nghiệp của họ, lời khuyên viết CV và gợi ý tìm việc làm. Nhờ họ giới thiệu bạn với các cựu sinh viên hoặc đồng nghiệp khác làm việc trong vị trí hoặc doanh nghiệp bạn quan tâm. Hãy viết thư cảm ơn từng người đã dành thời gian cho bạn và cập nhật cho họ tình hình tìm việc của bạn.

Thái Bình – Cha Mẹ Giúp Con Tìm Việc

Là một người cha/ mẹ, bạn có thể đóng một vai trò hữu ích trong việc giúp con mình tìm việc làm. Tuy nhiên, khi đứng trước thị trường việc làm Thái Bình, hãy đảm bảo ý tốt của mình không quá đà và không mang lại ảnh hưởng tiêu cực.

Sau đây là ví dụ về sự can thiệp quá mức của cha mẹ có thể gây phản tác dụng: Một người mẹ của cô con gái vừa tốt nghiệp đại học đã cùng con tham dự sự kiện xây dựng mạng lưới quan hệ với cựu sinh viên. Bà đến để “giúp” con tìm việc làm, nhưng không hề biết rằng hành động này khiến cô con gái vô cùng xấu hổ.

Tuy nhiên, nếu con của bạn giống như hầu hết những người trẻ tuổi khác, thì chúng sẽ cần vài hướng dẫn và khích lệ để có thể tự tin bước vào môi trường việc làm Thái Bình. Bạn có thể giúp xây dựng nền tảng bằng lời khuyên, sự hỗ trợ và sau đó là khích lệ con tự mình bước tiếp đến mục tiêu chúng mong muốn.

         Bí quyết giúp con tìm việc làm

Những gợi ý dưới đây sẽ giúp bạn đảm nhận vai trò xây dựng nền tảng và hỗ trợ con thực hiện những bước đi tích cực trong lập kế hoạch sự nghiệp và tìm việc làm.

1. Hãy động viên con của bạn tìm hiểu về nghề nghiệp khi còn nhỏ tuổi. Thảo luận về vai trò của bạn và của các đồng nghiệp tại chỗ làm. Thúc đẩy trí tò mò của con về các mối quan hệ nghề nghiệp của bạn bè, các thành viên khác trong gia đình và hàng xóm.

2. Tìm hiểu các dịch vụ tại văn phòng tư vấn thuộc trường phổ thông, văn phòng hướng hướng nghiệp thuộc trường đại học của con. Hầu hết các văn phòng có những trang web trình bày chi tiết dịch vụ của họ. Hãy điểm ra những chương trình và nguồn thông tin nào bạn cho là có thể hữu ích với con của mình. Nhắc nhở con hẹn buổi gặp mặt với nhân viên tư vấn hướng nghiệp ngay từ khi học ở trường phổ thông hoặc trong những năm học đại học để chúng có cơ hội khám phá những cơ hội việc làm Thái Bình dành cho mình.

3. Hãy dạy con cách tiến hành một buổi hẹn gặp mặt trao đổi thông tin và cùng con luyện tập, cũng như luyện cùng vài người quen khác. Những cuộc gặp này sẽ giúp con tìm hiểu về các lựa chọn nghề nghiệp, rèn kĩ năng phỏng vấn và tạo ấn tượng tốt, tìm việc làm và cơ hội thực tập thành công. Giới thiệu con với đồng nghiệp và những người làm trong nhiều lĩnh vực để thắp sáng trí tò mò của chúng. Hãy giúp con soạn lá thư điện tử đầu tiên để hẹn một buổi gặp mặt trao đổi thông tin, nhận xét, góp ý cho đến khi bạn tự tin rằng con có thể tự mình làm việc này một cách hiệu quả. Đồng thời, hãy cùng con lập danh sách những câu cần hỏi trong buổi gặp mặt.

4. Động viên con giữ liên lạc với văn phòng hỗ trợ hoặc tư vấn hướng nghiệp, với những người quen, những người làm việc trong các lĩnh vực. Kinh nghiệm giữ liên lạc sẽ giúp chúng củng cố vững chắc các mối quan hệ và khám phá các vị trí và môi trường làm việc.

5. Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tích lũy kinh nghiệm và kiểm tra sở thích trong các đợt thực tập và công việc làm thêm ngay từ khi học phổ thông. Đừng chú trọng chuyện tiền bạc; hãy khuyên con thậm chí những đợt thực tập không lương cũng sẽ giúp nâng điểm trong CV. Thành quả sẽ được đền đáp sau.

6. Bảo con soạn bản nháp cho CV (cùng sự giúp đỡ của bạn và nhân viên tư vấn ở trường) ngay từ khi còn nhỏ để cho chúng thấy tầm quan trọng của việc tích lũy kinh nghiệm. Những hoạt động, sinh hoạt thể thao ở trường có thể được dùng trước khi con có kinh nghiệm làm việc chính thức.

7. Giải thích về lợi ích từ xây dựng mạng lưới quan hệ. Hãy chia sẻ ví dụ việc tận dụng các mối quan hệ đã giúp bạn và những người khác như thế nào trong quá trình tìm việc làm. Giúp con tổ chức một chiến dịch xây dựng mạng lưới quan hệ bằng cách chia sẻ thông tin liên lạc với người thân, bạn bè, và hướng dẫn con những cách hiệu quả để bắt đầu liên lạc. Hãy đảm bảo con bạn sẽ đến văn phòng hướng nghiệp và cựu sinh viên để hỏi thông tin liên lạc với những người trong lĩnh vực con quan tâm và các sự kiện xây dựng mạng lưới trường tổ chức.

8. Bảo con xin hẹn buổi luyện tập phỏng vấn tại trường và/ hoặc tổ chức luyện tập với bạn. Hãy cùng con thảo luận về chiến lược phỏng vấn.

9. Xem lại tin tức thực tập và việc làm trên trang web của trường. Hãy thiết lập những mục tiêu hàng tuần cho việc ứng tuyển và kiểm tra, nhận xét CV giúp con.

10. Tham gia các dịch vụ hướng nghiệp tại trường của con. Hãy tình nguyện giúp văn phòng hướng nghiệp trong các sự kiện xây dựng mạng lưới quan hệ. Bạn sẽ gặp gỡ các bậc phụ huynh khác cùng tham dự hoạt động và tìm thấy nhiều điều có thể giúp đỡ lẫn nhau.

11. Hãy tránh thay mặt con trò chuyện với nhà tuyển dụng hoặc đi cùng con đến các sự kiện hướng nghiệp hoặc phỏng vấn. Hãy giúp con bằng cách trang bị kiến thức, kĩ năng cần thiết và sau đó, hãy để chúng tự mình tiến vào cuộc chiến của riêng mình. Hỗ trợ trong việc đi lại khi cần thiết, nếu con bạn chưa thể tự lái xe.

12. Đừng khiến con quá thoải mái với việc nghỉ ngơi ở nhà sau khi tốt nghiệp. Hãy đảm bảo con bạn sẽ đảm nhận càng nhiều trọng trách tài chính càng tốt – điều này sẽ khích lệ chúng tìm một công việc tốt.

13. Ăn mừng các bước thành công trong quá trình tìm việc làm. Lời khen ngợi từ cha mẹ có thể là nguồn khích lệ con lâu dài.

Kỹ Năng Việc Làm Trong Các Nhà Hàng Hải Phòng

Trước khi tốt nghiệp đại học và theo đuổi sự nghiệp sản xuất nội dung, tôi đã dành cả đêm và cuối tuần để tìm việc làm trong các nhà hàng ở Hải Phòng. Tôi đã làm việc trong một số vai trò cả phía trước và phía sau sảnh nhà hàng – và kết quả là tôi đã học được một số bài học xây dựng sơ yếu lý lịch về kinh nghiệm tìm việc làm tuyệt vời. Mặc dù tôi đã tiếp tục làm việc trong một ngành hoàn toàn khác, tôi vẫn luôn đánh giá cao và hiểu được những gì chúng ta cần để mang đến một bữa ăn tuyệt vời cho thực khách quan trọng như thế nào.

Từ kinh nghiệm từ một người nội trợ, tôi đã học được một số kỹ năng vẫn còn liên quan đến nhiều việc làm Hải Phòng khác.

Dưới đây là năm điều tôi học được khi làm việc trong một nhà hàng mà tôi đã có thể áp dụng cho sự nghiệp sau này của mình:

Có sự kiên nhẫn và học cách giải quyết vấn đề.

Khi công việc của bạn là tạo ra trải nghiệm ăn uống cho ai đó, có một số kỹ năng bạn học được. Một trong số đó là cách kiên nhẫn. Đôi khi trong một nhà hàng – cũng như trong nhiều công việc khác nhau – mọi thứ không phải lúc nào cũng như mong đợi, và bạn thấy mình ở một vị trí có vấn đề cần phải giải quyết. Đồng thời, bạn cần duy trì thái độ tốt và đảm bảo rằng khách của bạn có trải nghiệm tốt. Có thể giữ một đầu cấp trong khi giải quyết vấn đề là một kỹ năng dễ dàng chuyển ra khỏi ngành khách sạn và vào bất kỳ vị trí nào khác mà bạn muốn tìm việc làm.

Khi làm việc trong ngành truyền thông, tôi nhanh chóng nhận ra rằng giống như dịch vụ ăn uống, mọi thứ không phải lúc nào cũng như kế hoạch. Có khả năng kiên nhẫn trong mọi tình huống – dù căng thẳng đến đâu – là một lợi thế, đặc biệt nếu bạn làm việc trong một ngành công nghiệp bận rộn. Nếu bạn kiên nhẫn và một vấn đề xuất hiện, bạn có thể dễ dàng bắt đầu giải quyết hoặc giải quyết vấn đề đó. Đây là những kinh nghiệm mà lần đầu tiên tôi tiếp xúc trong một nhà hàng và đã có thể mang theo tôi vào công việc hiện tại.

Trở nên thật linh hoạt.

Khi bạn làm việc trong một ngành chỉ tập trung vào trải nghiệm của khách hàng, bạn phải trở nên linh hoạt. Đầu bếp và nhân viên nhà hàng thường được dự kiến sẽ làm việc vào đêm muộn, cuối tuần và một số ngày lễ – vì vậy học cách linh hoạt với lịch trình cá nhân của bạn là điều bắt buộc. Ngoài ra, một nhân viên nhà hàng thường giống như một đội ngũ tốt; Họ luôn luôn giúp đỡ và ủng hộ lẫn nhau.

Trong môi trường văn phòng – hoặc bất kỳ nghề nghiệp nào khác – bạn cũng có thể là một phần của một nhóm. Điều đó có nghĩa là linh hoạt với cả đồng nghiệp của bạn và hiểu bất kỳ vấn đề nào có thể phát sinh.

Truyền thông là chìa khóa trong văn hóa việc làm Hải Phòng

Trong dịch vụ thực phẩm, truyền thông là nền tảng của doanh nghiệp. Bạn phải nói chuyện với thực khách, giao tiếp với nhà bếp, làm việc với những người trên quầy bar và đảm bảo tất cả các khách hàng quen thưởng thức bữa ăn của họ. Học cách nói lên nếu bạn cảm thấy có gì đó không ổn (cho dù bạn có cảm thấy sợ hãi đến mức nào) rất khó khăn nhưng cuối cùng vẫn cần thiết. Nếu các vấn đề không được truyền đạt đúng cách, nhiều vấn đề có thể xảy ra – đặc biệt là khi nói đến khách của bạn và bữa ăn của họ.

Nhưng truyền thông không dừng lại trong nhà bếp. Thật ra, học cách nói chuyện hiệu quả với những người xung quanh là một kỹ năng quý giá mà bạn có thể sử dụng trong bất kỳ công việc nào. Đôi khi tính cách va chạm ở nơi làm việc và mọi thứ trở nên căng thẳng. Nếu bạn có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, bạn có thể làm việc để khuếch tán các vấn đề theo hướng tích cực mà không gây thêm căng thẳng.

Bạn cần phải có làn da dày.

Cuối cùng, làm việc trong một nhà hàng đã dạy tôi cách làm việc mà không quá xúc động. Dịch vụ thực phẩm thường có thể gây căng thẳng và hết sức bực bội – nhưng nếu bạn có thể kiểm soát được căng thẳng, bạn đã đi đúng hướng. Dạy bản thân làm thế nào để đưa ra lời phê bình và biến nó thành một kinh nghiệm tích cực. Trở thành một nhân viên nhà hàng đôi khi có những thách thức và mọi thứ có thể đi sai – vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị cho bất kỳ phản ứng dữ dội tiềm năng nào.

Trong bất kỳ việc làm Hải Phòng nào, đây là một kỹ năng tuyệt vời để có nhưng đôi khi khó đạt được. Nếu bạn làm việc trong một văn phòng, rất có thể bạn có thể bị chỉ trích. Hãy để nó vượt qua bạn vì bạn không muốn cảm xúc của mình cản trở công việc. Mặt khác, biết khi nào bạn không được đối xử công bằng. Nếu bạn là người tốt nhất và vẫn thấy mình trong tình huống không thoải mái, hãy cân nhắc việc trò chuyện với người quản lý hoặc khám phá các lựa chọn nghề nghiệp khác.